ลงชื่อเข้าใช้งาน

ระบบจัดการพนักงาน

จัดการระบบพนักงาน ผู้ดูแลระบบ

เมนูหลัก

P

พนักงาน

ระบบจัดการ

จัดการระบบพนักงาน

จัดการเงื่อนไข

ประกาศ

รายการ

วันที่ประกาศมีผล ข้อความประกาศ จัดการ
วันที่ ชื่อวันหยุด จัดการ

นักเดินทางข้ามเวลา

แสดงรายชื่อ 5 อันดับพนักงานที่มาสายที่สุดของปี บนหน้าหลัก

ตัวตึงยอดมนุษย์

แสดงรายชื่อ 5 อันดับพนักงานที่ได้รับเบี้ยขยันอย่างต่อเนื่อง บนหน้าหลัก

เงื่อนไขคำอธิบายสิทธิ์การลาแต่ละประเภท

หมายเหตุ: หากต้องการแก้ไขเงื่อนไขคำอธิบายสิทธิ์การลา กรุณาติดต่อผู้ดูแลระบบ (ใช้เวลาดำเนินการ 7-12 วันทำการ)

จัดการเงื่อนไขการลาออก

หมายเหตุ: หากต้องการแก้ไขเงื่อนไขการลาออก กรุณาติดต่อผู้ดูแลระบบ (ใช้เวลาดำเนินการ 7-12 วันทำการ)

จัดการพนักงาน

ชื่อพนักงาน เบอร์โทร แผนก สิทธิ์ (Role) จัดการ

จัดการการลา

พนักงาน ประเภท ช่วงเวลา จำนวนวัน ผู้รับมอบหมาย เหตุผล สถานะ อนุมัติ/ปฏิเสธ

การใช้สิทธิ์การลา

เลือกพนักงานเพื่อดูสรุปการใช้สิทธิ์ลาตามเงื่อนไขแต่ละประเภท

โควตาวันลาพนักงาน

รายการโควตาที่บันทึกแล้ว

พนักงาน
กิจจำเป็น ป่วย คลอดบุตร เลี้ยงดูบุตร ช่วยคลอด ทำหมัน ทหาร อบรม พักร้อน กิจทั่วไป ฌาปนกิจ บวช จัดการ

อนุมัติขอสลับวัน

พนักงาน วันหยุดเดิมที่จะมาทำงาน วันทำงานเดิมที่ขอหยุดแทน เหตุผล วันที่ยื่น ผู้พิจารณา สถานะ จัดการ

สรุปรายการเข้างานพนักงาน

รายงานสรุปเวลาเข้างาน

วันที่ พนักงาน เข้างาน สาย (นาที) ออกงาน รวมเวลา เข้า OT ออก OT รวมโอที สถานะ OT สถานะ วันหยุด/วันลา

แผนที่จุดลงเวลา

ติดตามการส่งงาน

อนุมัติโอที

วันที่ ชื่อพนักงาน เข้า OT ออก OT ชั่วโมง OT รายละเอียด อนุมัติ

อนุมัติลาออก

พนักงาน วันที่มีผล เหตุผล สถานะ จัดการ

ตรวจสอบ KPI รายบุคคล

สถิติพนักงานที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขเพื่อประกอบการพิจารณาประจำปี

ประเมินคะแนนประสิทธิภาพรายบุคคล

เลือกพนักงานเพื่อดูรายละเอียดและผลการประเมิน

Profile

-

-

ปกติ
เพศ -
เบอร์โทรศัพท์ -
แผนก -
วันที่เริ่มงาน / สมัคร -
คะแนนประเมินความประพฤติ
100 เต็ม 100
เกรดประเมินประสิทธิภาพ
A
สถิติมาสาย - -
ลาป่วยไม่มีใบรับรอง - -
ลากิจสะสมรวม - -
พักร้อนคงเหลือ - -

สถิติเบี้ยขยันประจำปี 2569 (12 เดือน)

บันทึกสิทธิ์การได้รับเบี้ยขยันรายเดือนตามวินัยการปฏิบัติงาน

รายการหักคะแนนสะสมปีนี้

กรุณาเลือกรายชื่อพนักงานจากกล่องด้านบนเพื่อเปิดดูรายงานประสิทธิภาพ
เงื่อนไขที่ 1

ลากิจธุระจำเป็น (ไม่เกิน 1 ครั้ง/4 เดือน)

พนักงานที่ลากิจธุระจำเป็นห่างกันไม่ถึง 120 วัน (เกิน 1 ครั้งใน 4 เดือน)

พนักงาน วันที่ลาครั้งก่อน วันที่ลาครั้งล่าสุด ระยะห่าง (วัน) เหตุผลการลา
เงื่อนไขที่ 2

ลากิจทั่วไป (สะสมเกิน 17 วัน/ปี)

พนักงานที่ใช้สิทธิ์ลากิจทั่วไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เกิน 17 วันในปีนี้

พนักงาน จำนวนวันลากิจสะสมปีนี้ รายละเอียดเพิ่มเติม
เงื่อนไขที่ 3

ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ (ทุกกรณีไม่มีหลักฐาน)

รายการลาป่วยของพนักงานที่ไม่ได้แนบใบรับรองแพทย์ประกอบการลา

พนักงาน วันที่ลา จำนวนวัน เหตุผล สถานะเอกสาร
เงื่อนไขที่ 4

ลาพักร้อนเกินสิทธิ์สะสม (โควตา 1 วันทุก 2 เดือน)

พนักงานที่ลาพักร้อนเกินกว่าสิทธิ์ที่สะสมได้ ณ วันที่ลา (สะสม 1 วันทุก 2 เดือน)

พนักงาน วันที่ลาล่าสุดที่เกินสิทธิ์ จำนวนวันใช้สะสมถึงวันนั้น สิทธิ์สะสมที่ควรมี ณ วันนั้น จำนวนวันที่เกินโควต้า
เงื่อนไขที่ 5

มาสายสะสมเกินเกณฑ์ประจำปี (300 นาที/ปี หรือคิดตามสัดส่วนอายุงาน Pro-rata)

พนักงานที่มาสายสะสมเกินเกณฑ์ (เต็มปี 300 นาที หรือเฉลี่ยเดือนละ 25 นาทีสำหรับพนักงานที่เริ่มงานระหว่างปี) เพื่อพิจารณาปรับเงินเดือน

พนักงาน นาทีสายรวมปีนี้ จำนวนครั้งที่สาย สถานะพิจารณา
U

พนักงาน

พนักงาน

เมนูหลัก

ยินดีต้อนรับ

ข้อมูลของฉัน

วันที่ เวลาเข้า เวลาออก นาทีสาย รวมเวลา เข้าโอที ออกโอที รวมโอที สถานะ OT รายงานผลงาน
ประเภท ช่วงเวลา จำนวนวัน เหตุผล สถานะ จัดการ/ดาวน์โหลด
วันที่ยื่น วันหยุดเดิมที่จะมาทำ วันทำงานเดิมที่ขอหยุดแทน เหตุผล สถานะ การจัดการ

สรุปเบี้ยขยันประจำปี

ตรวจสอบประวัติการได้รับเบี้ยขยันของคุณ

เดือน ยอดเบี้ยขยัน สถานะ รายละเอียด
กำลังโหลดข้อมูล...
วันที่ยื่น วันที่มีผล เหตุผล สถานะ ดาวน์โหลด PDF

สถิติสายสะสมปีนี้

0 นาที

นับรวมเฉพาะปีปัจจุบัน

ใบลางาน

ข้อกำหนดการลา

วัน
คลิกเพื่ออัปโหลดรูปภาพ รองรับไฟล์ PNG, JPG, JPEG
Certificate Preview
ดูรูปขนาดเต็ม

ยื่นประสงค์ลาออก

ข้อตกลงและเงื่อนไข (โปรดอ่าน)

คำร้องขอสลับวันหยุด / สลับวันทำงาน

ยื่นความประสงค์สลับวันหยุดและวันทำงานตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

ข้อแนะนำการสลับวันทำงานและวันหยุด

• การสลับวันคือการจับคู่ระหว่าง 1 วันหยุด กับ 1 วันทำงาน โดยยินยอมร่วมกัน • แนะนำให้สลับภายในรอบสัปดาห์หรือรอบเดือนเดียวกัน เพื่อไม่ให้ชั่วโมงทำงานเกิน 48 ชม./สัปดาห์ • เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว วันหยุดเดิมจะกลายเป็นวันทำงานปกติ และวันที่ขอหยุดแทนจะถือเป็นวันหยุดชดเชย

เลือกวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

เลือกวันทำงานปกติที่ต้องการหยุด

อนุมัติคำร้องพนักงานในแผนก

รายการขอลาและขอสลับวันของพนักงานในแผนกดูแล

พนักงาน ประเภท ช่วงเวลา จำนวนวัน ผู้รับมอบหมาย เหตุผล สถานะ อนุมัติ/ปฏิเสธ
พนักงาน วันหยุดเดิมที่จะมาทำงาน วันทำงานเดิมที่ขอหยุดแทน เหตุผล วันที่ยื่น สถานะ อนุมัติ/ปฏิเสธ

วันหยุดของบริษัท

รายการวันหยุด

วันที่ ชื่อวันหยุด

ระบบเข้างาน

ถ่ายรูป *

ถ่ายรูปสำเร็จแล้ว

ตำแหน่ง *

รายละเอียด *

แนบรูป *

แก้ไขข้อมูลพนักงาน

โปรไฟล์ของฉัน

U

จัดการรายการลงเวลา

รายละเอียด

รายละเอียดคำร้องขอลา

รายงาน

พนักงานไม่เข้างานวันนี้

เกณฑ์การประเมินคะแนน & เงื่อนไขการคำนวณ KPI

รายละเอียดสูตรคำนวณสถิติ อัตราการตัดคะแนนความประพฤติรายปี และตัวอย่างการประเมินผล

100

คะแนนเริ่มต้น 100 คะแนนเต็ม (Base Score)

ระบบจะคิดคำนวณหักคะแนนตามสถิติการปฏิบัติงานจริงและประวัติการลาตลอดปีงบประมาณ

Base: 100 Pts

เงื่อนไขและอัตราการตัดคะแนน (Deduction Rules & Examples)

1. สถิติการมาสาย บันทึกเวลาเข้างานสาย > 0 นาที
-0.5 คะแนน / ครั้ง
สูตรคำนวณ % สาย: (ครั้งสาย ÷ วันเข้างาน) × 100
💡 ตัวอย่างการคิดคะแนน: มาสายสะสมตลอดทั้งปี 4 ครั้ง = ตัดคะแนน 4 × 0.5 = 2.0 คะแนน
📌 เกณฑ์สายสะสมประจำปี (Pro-rata): 25 นาที × จำนวนเดือน
สูตรคำนวณเกณฑ์: (300 นาที ÷ 12 เดือน) × จำนวนเดือนที่ทำงานจริงในปีนั้น = 25 นาที × จำนวนเดือน
📊 ตัวอย่างการคิดเกณฑ์ตามอายุงานจริง:
• ทำงาน 12 เดือน (เต็มปี): ไม่เกิน 300 นาที
• ทำงาน 6 เดือน (เข้า ก.ค.): 25 × 6 = 150 นาที
• ทำงาน 4 เดือน (เข้า ก.ย.): 25 × 4 = 100 นาที
• ทำงาน 2 เดือน (เข้า พ.ย.): 25 × 2 = 50 นาที

* หากนาทีสายสะสมรวมในปีนั้นเกินเกณฑ์ จะถูกส่งพิจารณาเรื่องปรับขึ้นเงินเดือน

2. ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่มีไฟล์เอกสารทางการแพทย์ยืนยัน
-1.0 คะแนน / ครั้ง
เกณฑ์การตรวจสอบ: ตรวจสอบไฟล์แนบในใบลาป่วย
💡 ตัวอย่างการคิดคะแนน: ลาป่วย 2 ครั้ง โดยไม่มีใบรับรองแพทย์แนบ = ตัดคะแนน 2 × 1.0 = 2.0 คะแนน
📌 คำอธิบายสำหรับผู้บริหาร: เพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและวินัยในการทำงาน การลาป่วยทุกครั้งควรแนบหลักฐานจากสถานพยาบาลประกอบการพิจารณาอนุมัติ
3. ลากิจจำเป็นถี่เกินกำหนด ระยะห่าง < 120 วัน (4 เดือน / ครั้ง)
-2.0 คะแนน / ครั้ง
เกณฑ์กำหนด: 4 เดือน ใช้สิทธิ์ได้ไม่เกิน 1 ครั้ง (ห่างกัน ≥ 120 วัน)
💡 ตัวอย่างการคิดคะแนน: ลากิจจำเป็นครั้งแรก มี.ค. และลาอีกครั้งใน เม.ย. (ห่างกัน 30 วัน < 120 วัน) = ครั้งที่สองถูกตัด 2.0 คะแนน
📌 คำอธิบายสำหรับผู้บริหาร: • ไม่ใช่สิทธิ์สะสม (Non-accruable): หากทั้งปีไม่เคยลา แล้วมาลา 1 ครั้งท้ายปี = ไม่ผิดเกณฑ์
• แต่หากลาติดๆ กันหลายเดือนช่วงท้ายปี (ห่างกัน < 120 วัน) = ผิดเกณฑ์และตัดคะแนน (แนะนำให้ยื่นเป็นลากิจทั่วไปแทนหากจำเป็นต้องลาต่อเนื่อง)
4. ลากิจทั่วไปสะสมรวม จำนวนวันสะสมเกิน 17 วัน/ปี
-1.5 คะแนน / วัน
เกณฑ์กำหนด: คิดตัดคะแนนเฉพาะจำนวนวันที่เกิน 17 วัน
💡 ตัวอย่างการคิดคะแนน: ลากิจทั่วไปรวมทั้งปี 20 วัน (เกินเกณฑ์มา 3 วัน) = คิดตัดคะแนน 3 × 1.5 = 4.5 คะแนน
📌 คำอธิบายสำหรับผู้บริหาร: โควตาลากิจทั่วไป 17 วันแรกจะไม่ถูกตัดคะแนน KPI ระบบจะคำนวณหักคะแนนเฉพาะส่วนที่ลาเกิน 17 วันขึ้นไปเท่านั้น
5. ขาดงาน / ไม่ลงเวลา ไม่มีบันทึกเวลาและไม่ยื่นใบลา
-3.0 คะแนน / วัน
เกณฑ์กำหนด: วันทำการที่ไม่พบการสแกนและไม่มีประวัติลา
💡 ตัวอย่างการคิดคะแนน: ขาดงานโดยไม่แจ้งและไม่สแกนเข้างาน 1 วัน = ตัดคะแนน 1 × 3.0 = 3.0 คะแนน
📌 คำอธิบายสำหรับผู้บริหาร: หากพนักงานเข้างานจริงแต่ลืมสแกน สามารถยื่นคำร้อง "ขอปรับปรุงเวลาเข้างาน" ในระบบเพื่อให้หัวหน้างานอนุมัติก่อนประเมินคะแนนได้
6. สิทธิ์พักร้อนคงเหลือ & โควตาสะสม อัตราสะสม 2 เดือน = 1 วัน (สูงสุด 6 วัน)
สิทธิ์ตามอายุงาน
สูตรคงเหลือ: โควตาสิทธิ์ตามช่วงเวลา - วันที่ใช้ไป
💡 ตัวอย่างการสะสมสิทธิ์: เดือน ส.ค. (เดือนที่ 8) มีสิทธิ์สะสม 8 ÷ 2 = 4 วัน หากใช้ไป 2 วัน จะเหลือสิทธิ์ 2 วัน
📌 คำอธิบายสำหรับผู้บริหาร: • เป็นสิทธิ์สะสมตามช่วงเวลา (Accrued Basis): สะสมได้ 1 วันทุก 2 เดือน (ครบ 6 วันในเดือน พ.ย.-ธ.ค.)
• หากไม่ได้ใช้ระหว่างปี แล้วมาใช้รวดเดียวหรือทยอยใช้ช่วงท้ายปี = ถูกต้อง ไม่ผิดเกณฑ์ (ตราบใดที่ไม่เกินสิทธิ์สะสม ณ วันที่ลา)

เกณฑ์ระดับเกรดประเมินประสิทธิภาพ (Grading Scale)

A
90 - 100
ยอดเยี่ยม
B
80 - 89
ดีมาก
C
70 - 79
ปานกลาง
D
60 - 69
เฝ้าระวัง
F
< 60
ปรับปรุง

สรุปประเภทการลาพนักงาน -

-

วันลาใช้ไปรวมทั้งหมด 0 วัน เฉพาะรายการที่อนุมัติ
จำนวนครั้งที่ยื่นลา 0 ครั้ง รวมทุกประเภทในปีนี้
พักร้อนคงเหลือ 0 วัน ใช้ไป 0 / 6 วัน
ลากิจสะสมรวม 0 วัน จำเป็น 0 / ทั่วไป 0

สรุปโควตาสิทธิและการใช้งานแยกตามประเภทการลา (พร้อมประวัติการลาต่อท้ายแต่ละประเภท)

ประจำปี 2569
ประเภทการลา สิทธิ์ทั้งหมด ใช้ไปแล้ว คงเหลือ สถานะสิทธิ์ เงื่อนไข / หมายเหตุเกณฑ์
ข้อมูลอ้างอิงจากฐานข้อมูลการลาที่ผ่านการอนุมัติแล้ว

ยืนยันการดำเนินการ

กรุณาตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนยืนยันทุกครั้ง

ระบุเหตุผลการปฏิเสธ

กรุณาระบุเหตุผลในการปฏิเสธการขออนุมัตินี้ (จำเป็น)

ข้อกำหนดและเกณฑ์วันหยุดการลา

ข้อกำหนดการใช้สิทธิ์วันลา

สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันลาทุกประเภท ถือเป็นสวัสดิการและสิทธิเฉพาะบุคคลที่จัดตั้งขึ้น เพื่อให้พนักงานได้หยุดพักผ่อนและดูแลสวัสดิภาพของตนเองตามเจตนารมณ์ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น ทางบริษัทฯ จึงขอสงวนสิทธิ์ ไม่อนุญาตให้มีการโอน แลกเปลี่ยน หรือซื้อขายวันลาระหว่างพนักงานด้วยกันในทุกกรณี การดำเนินการใดๆ ที่ขัดต่อข้อกำหนดนี้ จะถือว่าขัดต่อกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ

ไม่นับรวมวันหยุด (นับเฉพาะวันทำงาน)

วันหยุดประจำสัปดาห์ (วันอาทิตย์) และวันหยุดตามที่ประกาศในระบบจะไม่ถูกหักจากโควตาวันลาของคุณ

  • ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น (ลากิจธุระ)
  • ลาป่วย
  • วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน)
  • ลากิจทั่วไป
  • ลาเพื่อจัดพิธีฌาปนกิจ

นับรวมวันหยุด (นับทุกวันตามปฏิทิน)

วันอาทิตย์ (วันหยุดประจำสัปดาห์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่คั่นกลางช่วงวันลา จะถูกนับรวมเป็นวันลาตามปกติ

  • ลาเพื่อคลอดบุตร (ลาคลอด)
  • ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • ลาช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร
  • ลาเพื่อทำหมัน
  • ลาเพื่อรับราชการทหาร
  • ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้
  • ลาบวช

กำลังประมวลผล

ระบบกำลังทำงาน กรุณารอสักครู่

บันทึกโควตาพนักงาน

ระบบจะทำรายการบันทึกโควตาเริ่มต้นแยกตามเพศอัตโนมัติ

พนักงานชาย (0)
พนักงานหญิง (0)

แก้ไขโควตาวันลา

-

โหลดวันหยุดแนะนำ

เลือกวันหยุดราชการหลักประจำปี -

เลือกแล้ว: 0 รายการ

เพิ่มวันหยุดบริษัทเอง

กำหนดชื่อวันหยุดและเลือกวันที่สำหรับปี พ.ศ. -

รายงานเบี้ยขยันพนักงานประจำปี

สรุปข้อมูลการได้รับเบี้ยขยันตามเงื่อนไข (500 -> 1000 -> 2000)

พนักงาน ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
Certificate Preview

ลงข้อมูลเข้า-ออกงานแทนพนักงาน